회사, 꿈이 있는 회사, 미래가 있는 회사 STX 그룹이 추구하는 가치이다. STX 그룹은 세계최고 'World Best기업' 이라는 미래 비전을 품고, 그 꿈을 향해 전 계열사 전 임직원이 “One-STX”의 동일한 기업가치를 공유하며 세계 속에 성장해 나가고 있다. 창의와 도전의 기업문화를 바탕으로 고객경영, 속도경영
회사는 자회사가 효율적인 운영을 할 수 있도록 공유서비스를 제공함으로써 시너지를 발휘할 수 있고, 자회사의 경영 위험이 지주회사에까지 미치지 않도록 할 수 있다. 이와 같은 지주회사가 발휘하는 경제적 효과로 인해 지주회사의 가치는 자회사의 경제적 가치의 단순 합보다 클것으로 예상되지만
행동에 의하여 정착되고 강화되어 가고 있다. IBM에서의 고객 서비스, HP와 TI에서의 기술개발, P&G에서의 우수품질, Dana에서의 조직간소화, Emerson에서의 원가관리, Delta Airline에서의 팀 정신, 3M에서의 창의적 아이디어 등은 이들 기업이 오랫동안 보전해 온 전통가치이며 이들 기업들의 독특한 특성이다.
기업들의 8가지 습관'으로 번역)란 책을 통해 부여잡았던 이 같은 문제의식은 CEO 안철수를 이해하는 데 핵심적인 역할을 했다. 'Built To Last'는 보잉, 아메리칸 익스프레스, 3M 등 소위 성공 기업들의 성공 비결을 '핵심가치'란 용어로 정리해낸 책이다. 안철수 역시 이 책을 읽고 2000년 9월 미국 스탠포드에
M은 90년대 초반의 불황을 극복하기 위해서 수많은 경영 혁신 활동을 펼쳤다. 특히, 그 중에서 영업 인력의 권한을 강화한 부문이 주목할만하다. 이 회사는 영업 인력에게 가격 협상을 위한 추가적 옵션을 제공해 주었다. 또 거래 협상이나 고객 유지 활동에 필요한 부가적인 권한을 보장하고 영업 활동
있다.
*사업분야
2023년 3월 포스코케미칼에서 '포스코퓨처엠(POSCO FUTURE M)'으로 사명을 변경했다. 내화물 제조 및 산업용노재 정비, 생석회, 화성품 가공 및 판매 및 화성공장 위탁 운영(기초소재사업부문), 배터리소재인 음극재와 양극재 제조 및 판매(에너지 소재 사업부문)를 영위하고 있다.
회사명 변경
[포스코이앤씨 기업개요]
포스코이앤씨의 전신은 1994년 포스코그룹내 엔지니어링부문과 건설부문을 통합해 재출범한 포스코개발(POSEC)이다.
2002년 철강플랜트 외에 초고층 빌딩과 주택, SOC 건설 등으로 사업영역을 확대하며 사명을 포스코건설로 변경했다.
2017년 자회사 포스코엔지
세계적인 브랜드로 성장했다.
나이키는 전사적인 커뮤니케이션을 통해 자사의 핵심가치와 고유의 차별화 요소를 발굴하고 격언 형태로 정리하여 모든 임직원들에게 배포, 일상 업무 및 주요 경영활동의 의사결정에 적극적으로 활용하고 있음
이 비전을 위하여 ‘Just do it’ 을 구호로 하고 있다.
회사 중 R&D부문의 모범적인 지식경영을 구축중인 회사가 미국의 크라이슬러(Chrysler)이다. 크라이슬러는 사내 다양한 부서에 제각기 보유하고 있던 엔지니어링 지식과 노하우 중 최고의 것들을 엔지니어들을 공유하도록 했다. 이를 통해 중복작업에 소요되던 시간과 노력을 줄일 수 있었으며 상당부분